DERECHO LABORAL

En materia laboral, defendemos sus derechos

No permita abusos en materia laboral, si necesita nuestros servicios, no dude en llamarnos, le daremos la mejor atención. 

Laboral:

  • Contestación de demandas, así como su elaboración
  • Demandas laborales
  • Contratación y despido de empleados
  • Constitución y operación de empresas de servicio de personal
  • Diseño e implementación de reglamentos interiores del trabajo
  • Manuales de capacitación de empleados y reglamentos laborales en materia de salud y seguridad
  • Asesoría sobre las implicaciones que tiene la legislación laboral en operaciones comerciales
  • Litigio ante Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje
  • Declaración de beneficiarios ante la Junta Local y Federal
  • Representación de empresas
  • Convenio de terminación de relación de trabajo
  • Representación de empresas en materia laboral
  • Trámites ante Infonavit en Tijuana o México y la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
  • Contratos individuales de trabajo

  • Título de diapositiva

    DESPACHO JURÍDICO MIRANDA Y ASOCIADOS 

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Le compartimos más información sobre materia laboral:

Procedimientos paraprocesales:

Es un procedimiento voluntario que celebran las partes patrón-trabajador -para dar por terminada la relación laboral - celebrado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Se lleva a cabo este proceso cuando la empresa da de baja a un trabajador o el empleado renuncia.

¿Qué hacer en caso de despido injustificado?

Cuando un trabajador es despedido sin una razón suficiente o motivo que lo haya originado, tiene derecho a que se le dé su finiquito.



Por la separación forzosa de la empresa también tiene derecho a una indemnización constitucional de 30 a 90 días, con la novedad que solo tiene 60 días para reclamarla. Si no lo hace en este tiempo ya no podrá hacerlo.

¿Qué es un finiquito?

El finiquito o liquidación comprende varias prestaciones que son el pago de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional proporcional al tiempo laborado y lo tienen que dar en caso de renuncia o separación de la empresa, para el cálculo de estas prestaciones nos sometemos a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

Contáctenos, en Abogados Miranda y Asociados lo asesoramos en materia laboral.

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